Organización del grupo

Hasta ahora, la organización del trabajo dentro del grupo ha sido una especie de anarquía/democracia/tiranía en la que probablemente no todo el mundo haya tenido oportunidad de dar su opinión sobre todo lo que hubiese querido.
Va siendo hora de establecer y consolidar un sistema para organizarnos, esto es: decidir las tareas, repartirlas entre todos, mecanismos para transmitir la información, etc.
Estas son las propuestas de organización (siéntanse libres de añadir o modificar a su antojo):

Organización dinámica horizontal

El nombre es un poco confuso, pero la idea es que todo el mundo pueda añadir tareas que considere que deban hacerse, y todo el mundo puede "pedirse" una tarea y hacerla.

Ventajas:

  • Todo el mundo puede participar de la misma forma
  • Cada uno puede elegir la tarea que más le guste hacer (o la que menos le fastidie hacer), dentro de las que queden sin asignar

Inconvenientes:

  • "Pues yo he decidido como tarea tocarme los cojones" (permite la desidia)
  • Posiblemente muchas tareas se queden sin hacer porque no las quiera nadie

Organización dinámica vertical

Todo el mundo añade las tareas que considere necesarias, pero una persona o grupo de personas se dedica a completar la lista de tareas y a repartirla equitativamente entre la gente del grupo. Esta persona o grupo va rotando de una semana para otra.

Ventajas:

  • Todo el mundo puede aportar a la organización
  • Hay un grupo responsable de que las cosas se hagan

Inconvenientes:

  • "Cuando te tocó a ti organizar, yo tuve que trabajar mucho. Ahora que me toca a mí te vas a cagar…" (venganza)
  • En determinado momento puede que nadie sepa qué grupo era el que tenía que organizar

Organización vertical (jerárquica)

Una persona o grupo de personas se dedica (puede que no exclusivamente) a organizar el reparto de tareas.

Ventajas:

  • Cuando alguien no tiene tarea asignada, sabe a quién tiene que preguntar qué se puede poner a hacer
  • Hay un grupo responsable de que las cosas se hagan

Inconvenientes:

  • Hay que elegir quiénes se dedican a organizar, y probablemente a nadie le apetezca dedicarse sólo a eso
  • "¿Por qué tienes que hacer esto? ¡Porque a me sale de la punta del @%#$!" (posibles casos de tiranía)
  • Todos acabaremos odiando a quien organice